代表建议提高教师准入门槛和福利 具体怎么回事

“违规补课、谋取利益、言行失当、伤害学生，甚至体罚或变相体罚学生。”全国人大代表、泗县第三中学副校长惠凤莲谈及目前教师队伍存在的问题，今年两会她带来了《关于加强教师队伍建设的建议》。

代表建议提高教师准入门槛和福利什么情况

全国人大代表惠凤莲在《关于加强教师队伍建设的建议》中提到，目前部分教师师德不达标，存在违规补课、谋取利益，言行失当，体罚或变相体罚学生，甚至猥亵学生等情况。同时，教师职业准入门槛不高，一些教师学习能力不强，没有职业责任感。

为此，惠凤莲建议，提高教师准入门槛。考核内容除了知识水平专业能力外，还要有人生观、价值观评定标准，并且加入心理测评，确保身心健康的人成为教师。此外，惠凤莲还提到，建议提高教师福利待遇，搭建更多教师施展才华的平台；减轻教师负担，让教师专心专力于教育教学。加强教师的区域交流，建立教师的交流机制，根据现实需要合理调配师资等。

教师的薪资待遇怎么样

教师的薪资待遇通常包括以下几个部分：

基本工资。这部分工资根据教师的教师资格和职称而定，例如，小学教师的基本工资约为3000元，初中教师约为3500元，高中教师约为4200元，大专教师约为4800元，大学教师约为5500元。

教龄工资。随着教龄的增长，教师会获得相应的工资增长。

课时工资。根据实际授课量支付，鼓励教师多代课。

绩效工资。通常以学期和学年奖金的形式发放，这部分奖金大约占教师工资的10%，主要激励教师的工作成效。

特优津贴。对于特别优秀教师，根据其特殊研究成果和教学影响力发放，不终身制。

山区补贴。对于农村和边远地区的教师，提供额外的补贴，通常占工资的一定比例。